Azonnali hatályú felmondás

Mikor alkalmazható?

Általános elv: akkor, ha a másik fél olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, vagy olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Milyen tipikus okok szoktak előfordulni?

• szándékos, súlyos munkaköri kötelezettségszegés
• bizalomvesztés (körülményfüggő)
• munkáltatónál: súlyos együttműködési kötelezettség megszegése

Mikor lehet vitatható/jogellenes?

• az indok nem konkrét, nem valós
• aránytalan a szankció a cselekményhez képest
• eljárási hiba, bizonyítás hiánya

Kapcsolódó tartalmak

• Felmondás – HUB oldal
• Felmondás jogellenessége
• Felmondási idő kalkulátor
• Végkielégítés kalkulátor

Jogi nyilatkozat: Tájékoztató jellegű összefoglaló, nem minősül jogi tanácsadásnak.